<aside> <img src="/icons/cat_blue.svg" alt="/icons/cat_blue.svg" width="40px" /> オーリーズでは、新入社員が早期に会社慣れて活躍できるよう、豊富なオリエンテーションと最適なコミュニケーションを準備しています。
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オーリーズには、経験の有無を問わず全員を対象とした研修を用意しています。
研修は「実務に紐づく」ハンズオン型のコンテンツです。
社内の「オンボーディングページ」には、入社初期に確認すべきことや、入社後1週間のスケジュールをまとめています。
新たな組織に参入する際の「この問題は、誰に聞けばよいかわからないかわからない」「そもそも安心して質問できない」といった課題に対して、オーリーズでは組織サポートを目的にチューター制度を導入しています。
コンセプトはとびきり話しかけやすい人。
チューターに期待するのは「孤独の取り除き」「スキル課題の解決」「人脈課題の解決」です。
チューター制度ってどんなもの？「あってよかった！」の声をまとめたブログはこちら