<aside> <img src="/icons/cat_blue.svg" alt="/icons/cat_blue.svg" width="40px" /> 給与水準は国内の独立系エージェンシーとしては一般的な水準と言えると思います。経験豊富なハイグレードなメンバーがいる一方で、未経験スタートの若手社員も増えているため、平均年収は607万円となっています。
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月給×12ヶ月が年収になります。賞与はありません。
オーリーズでは、年棒レンジを7つのグレードランクごとに設定しています。上位ランクに上がるほどレンジ幅が大きくなり、昇給しやすい設計です。
評価制度と給与制度は紐づいており、評価が高ければより給与が上がりやすくなります。
マネージャー職の場合は、業績給として全社業績に応じたインセンティブが毎月の給与に反映されます。
また、メンバー各々の発揮事象に対してプロセス評価を行う設計です。
BQ（Business Quotient）定義表をもとに、過去の全メンバーの発揮事象データベースと相対比較を行いながら、個々人のBQを役員＆MG陣で意思決定していく流れになっています。
ゆえに、評価者による偏りやいわゆる「バリューを出していないのに、やたら評価されている人がいる」といった事象が起こり得ません。
ジュニアとして入社したメンバーも約1年ほどでミドルクラスに昇格・年俸も上がっています。
ベースの給与のほか、各種手当が支給されます。
| 年間 | 単発 | ||
|---|---|---|---|
| 基本給 | 基本給 | ¥4,000,000 | |
| 手当 | ネット回線(max) | ¥60,000 | |
| 環境構築費(1年目_max) | --- | ¥100,000 | |
| 環境維持費(2年目以降_max) | ¥60,000 | ||
| 自己啓発費(max) | ¥120,000 | ||
| 健康促進費(max) | ¥60,000 | ||
| 借上社宅制度(概算) | ¥360,000 | ||
| 交通費支給(max) | ¥360,000 | ||
| ストックオプション | --- | (補足) | |
| TOTAL | ¥5,002,000 | +α |
オーリーズでは、「目的ドリブン」「アセット志向」「尊敬、信頼、成長」の3つのバリューを推奨、称賛、推進するための「バリュー手当」を設けています。