<aside> <img src="/icons/cat_blue.svg" alt="/icons/cat_blue.svg" width="40px" /> メンバーの貢献や行動に対して、感謝や称賛を伝えることで「自己肯定感」を高めてもらえる文化を大切にしています。そのため、さまざまな称賛の場があります。

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マンスリーMSV

毎月、チームあたり1～2名のメンバーの「バリューに即した行動」を全社で紹介・表彰しています。

称賛の基準となる3つのバリューは、会社として推奨される行動に対し、行動レベルで、短期スパンで、フィードバックを回したい。推奨行動は、顧客向き合い・組織貢献・在り方を含めたいという観点で制定しました。

会社が社員に対して推奨し、称賛し、推進する行動指針を3つ定義

• 目的ドリブン
  • 自身の役割や領域に閉じていては、フィーチャーチームで大きな価値を生み出すことはできない。相手の目的・背景・期待を正しく認識し、その上で期待の一歩先の付加価値を提供しようする姿勢・信念を持とう。
• アセット志向
  • 機能横断的で自己組織化されたチームを組成する我々は、仲間や組織の成長無しに会社を成長させることはできない。顧客に対する価値発揮だけでなく、仲間や組織に貢献するアセット構築の価値発揮も心がけよう。
• 尊敬、信頼、成長
  • オーリーズメンバーであり続ける前提条件は三つ。相手に敬意を持って接すること。誠実さを以て周りから信頼されること。成長のために努力をいとわないこと。

MVP / 新人賞制度

夏季、冬季に活躍したメンバーと成長したメンバーを表彰しています。

⭐️2023年夏季受賞者インタビュー

【MVP受賞者インタビュー】目的ドリブンとアセット志向を大きく体現。自分の“WILL”を結果に残せた理由とは？ | 運用型広告に特化した広告代理店 株式会社オーリーズ｜運用型広告を起点に、目標達成への最短距離を描くパートナー

【新人賞 受賞者インタビュー】失敗から学んで急成長。課題の解決にとことん向き合いバリューを体現 | 運用型広告に特化した広告代理店 株式会社オーリーズ｜運用型広告を起点に、目標達成への最短距離を描くパートナー

NPSの称賛

まるチップ制度（Unipos）

まるチップ制度とは、メンバー同士でお互いの隠れた素敵な貢献に対して、ポイントを添えてメッセージを送り合う制度です。制度を活用することで、心理的安全性を高め、組織のコミュニケーション/連携を増やすことを目的としています。

※月末時点のもらった合計ポイントが1pt=1円換算で給与口座に振り込まれます。